Επιχειρήσεις με διευθύνοντες συμβούλους που έχουν τουλάχιστον μία κόρη είναι περισσότερο ευαίσθητοι σε θέματα κοινωνικής ευθύνης και στις σχέσεις τους με το προσωπικό. Αυτό είναι το συμπέρασμα μελέτης των Henrik Cronqvist από το Πανεπιστήμιο του Μαϊάμι και του Frank Yu του China Europe International Business School, η οποία διαπιστώνει πως εταιρείες όπου οι διευθύνοντες σύμβουλοι έχουν κόρες έχουν κατά 12% υψηλότερες επιδόσεις στις μετρήσεις που σχετίζονται με θέματα εταιρικής κοινωνικής ευθύνης σε σχέση με τον μέσο όρο. Επίσης, ξοδεύουν 13% περισσότερα για δραστηριότητες κοινωνικής ευθύνης σε σχέση με τον μέσο όρο. Η έρευνα έγινε στις εταιρείες του S&P 500 και ο καθηγητής Cronqvist εξηγεί στο Harvard Business Review πως η παρουσία της θυγατέρας φαίνεται να επηρεάζει τις αποφάσεις που λαμβάνουν οι διευθύνοντες σύμβουλοι. Ο καθηγητής παρατηρεί πως μελέτες στα πεδία της οικονομίας, της κοινωνιολογίας και της ψυχολογίας δείχνουν πως οι γυναίκες ενδιαφέρονται περισσότερο σε σύγκριση με τους άνδρες για την ευημερία των ανθρώπων και της κοινωνίας και πως οι κόρες ασκούν μια θετική επιρροή προς αυτή την κατεύθυνση στους γονείς τους. Δεδομένου πως η θέση του διευθύνοντος συμβούλου είναι ανδροκρατούμενη, οι ερευνητές δεν μπόρεσαν να συγκεντρώσουν ένα επαρκές δείγμα γυναικών προκειμένου να διαπιστώσουν εάν και σε αυτές υπάρχει μια αντίστοιχη συνάφεια. Ο Cronqvist σημειώνει πως δεν είναι θέμα ποσότητας, δεν έχει σημασία δηλαδή αν κάποιος έχει δύο ή τρεις κόρες. Μία φτάνει για να κάνει τον πατέρα πιο ευαίσθητο και όπως φαίνεται αυτή η ευαισθησία δεν περιορίζεται σε θέματα κοινωνικής ευθύνης αλλά εκτείνεται και στο εσωτερικό της επιχείρησης, όπου διαπιστώνονται καλύτερες επιδόσεις σε θέματα εργασιακών σχέσεων.
Η έρευνα έγινε στις ΗΠΑ, άρα δεν είμαστε σε θέση να γνωρίζουμε αν κάτι παρόμοιο συμβαίνει στην Ευρώπη ή στην Ασία. Ο Cronqvist δεν αποκλείει το ενδεχόμενο να υπάρχει μια παρόμοια σχέση αλλά σημειώνει πως ενώ είναι εύκολο να συγκεντρώσει κανείς τις επιδόσεις των επιχειρήσεων σε θέματα κοινωνικής ευθύνης, είναι δύσκολο να βρει πληροφορίες για την οικογενειακή κατάσταση των στελεχών. Προσθέτει πως η έρευνα ως προς το πώς η οικογενειακή κατάσταση επηρεάζει τη λήψη αποφάσεων στις επιχειρήσεις πρέπει να συνεχιστεί. Όσο για εκείνους που έχουν αγόρια, υπάρχει για την ώρα άγνοια, ενδεχομένως όμως οι αντίστοιχες επιχειρήσεις να είναι πιο πρόθυμες στην ανάληψη ρίσκου, αλλά για την ώρα κρατάμε τη διαπίστωση πως αν το αφεντικό έχει κόρη είναι πιο πιθανό να σου δώσει εκείνη την έξτρα άδεια που χρειάζεσαι…
Photo credit: flickr / Heather Katsoulis
